معاون راهبردي منابع انساني رياست جمهوري از رفع مشكل توقف استخدام هاي دولتي در سال جاري خبر داد.
هاجر تحريري نيك صفت در پاسخ به فارس كه پرسيد با تغيير رياست معاونت توسعه مديريت و منابع انساني رياست جمهوري روند استخدام هاي رسمي متوقف شده بود، اين مشكل كي رفع مي شود، گفت: دولت در سال جاري برنامه استخدام رسمي كارمندان جديد را در دستور كار داشت و تاكنون يك سري از استخدام ها نيز انجام شده است.
وي افزود: در دوره مديريت د كتر عزيزي معاون توسعه مديريت، منابع انساني رئيس جمهور نيز فهرستي تهيه شد كه استخدام آنها نيز طي امسال انجام خواهد شد.
تحريري نيك صفت در پاسخ به اينكه ميزان استخدام رسمي دولت در سال جاري آيا مشخص است، گفت: چون ممكن است درباره تعداد و ظرفيت استخدام دولت بحث هايي مطرح شود، الان نمي توان از تعداد به طور دقيق صحبت كرد، اما بيشترين تاكيد اين است كه تعداد استخدام هاي وعده داده شده عملي شود.
وي خاطرنشان كرد: با توجه به تكاليفي كه در برنامه پنجم ديده شده، مشخص است چه تعداد استخدام رسمي در استان ها و چه تعداد در دستگاه ها انجام مي شود و تعداد همان است كه در زمان رياست آقاي فروزنده بر معاونت توسعه منابع انساني قول داده شده بود.
تحريري نيك صفت تصريح كرد: با تاييد هيئت دولت استخدام هاي رسمي جديد عملياتي خواهد شد.
وي همچنين از تنفيذ اختيار به دستگاه هاي دولتي خبر داد و افزود: از سياست هايي كه اتخاذ شده اين است كه تا جاي ممكن كارهايي كه دستگاه هاي اجرايي مي توانند انجام دهند به آنان تنفيذ اختيار شود و ديگر منتظر يك سري امور كه نيازمند بروكراسي است نباشند.
تحريري نيك صفت ادامه داد: اين مسئله خود سرعت كار را بالا برده و رضايت ارباب رجوع و متقاضيان را بيشتر فراهم مي آورد.
معاون منابع انساني تصريح كرد: هيئت دولت در اين باره مصوبه اي داشته و براساس آن فهرستي از وظايف و اختيارات وزارتخانه ها و معاونتهاي رياست جمهوري را تهيه و به استانداري ها تنفيذ كرده است. مثلا در استخدام هايي كه بايد انجام مي شد، استان ها بايد مراحل مختلفي را طي كرده و از معاونت توسعه مديريت و منابع انساني رياست جمهوري تاييديه مي گرفتند.
وي ادامه داد: با تنفيذ اين امور به استان ها اعلام خواهد شد كدام مراحل را خود مي توانند انجام دهند و منتظر دريافت تاييديه نباشند.
تحريري نيك صفت گفت: اين فرآيندها فهرست و به استانداران ارائه مي شود و تنها نظارت نهايي با معاونت توسعه مديريت و منابع انساني خواهد بود، يعني معاونت توسعه مديريت، تنها نقش سياستگذاري، برنامه ريزي و نظارت را ايفا خواهد كرد.
وي يادآور شد: اين فرآيندها همچنين در سامانه كارمند ايران كه از دو سال قبل راه اندازي شده، ديده خواهد شد، بنابراين بسياري از فرآيندها به صورت الكترونيك انجام مي شود.
وي در خصوص اينكه اجراي اين دستورالعمل در چه مرحله اي است، گفت: مصوبه در مرداد ماه ابلاغ شده اما اجراي آن پس از طي فرآيندي بزودي آغاز مي شود.